نشرت شركة Computer World مقالاً بعنوان "قانون الولايات المتحدة يسمح بتدني أجور H-1 B ؛ فقط انظر إلى Apple ، "في 15 مايو 2017. يكشف المقال عن ممارسة شائعة للعديد من شركات التكنولوجيا المدرجة في قائمة Fortune 500 التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها - دفع أجور العاملين في H-1 B أقل من رواتب الأمريكيين العاديين.
يقول تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة Apple: "لم تكن Apple موجودة بدون الهجرة". ما قصده كوك هو "لن تكون Apple موجودة بدون عمال H-1 B." وينطبق الشيء نفسه على Google و Amazon والعديد من شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون.
قد يتساءل معظم الطلاب الدوليين "كم عدد التماسات H-1 B التي يتم تقديمها سنويًا؟" و "كم منها تمت الموافقة عليه؟" دعنا نلقي نظرة على الأشكال التالية من United Sتتس Cو Immigration Services (USCIS) ، أحد مكونات وزارة الأمن الداخلي بالولايات المتحدة (DHS).
زاد عدد التماسات H-1 B بينما انخفض المعدل المعتمد بشكل كبير في عام 2015. وكان معدل الموافقة 78.96٪ فقط ، مقارنة بـ 95.76٪ و 99٪ في عامي 2013 و 2014.
وفقا ل ComputerWorld.com ،
تسرد بيانات تطبيقات حالة العمل (LCA) هذه المهنة وإجمالي عدد العمال لكل مسمى وظيفي ومتوسط راتب Apple لعمال التأشيرة ومتوسط أجور المنطقة والفرق. لا تمثل LCAs أهداف أو أجور التوظيف الفعلية لشركة Apple. يجوز لشركة Apple تقديم LCA يشير إلى خطط لتوظيف 150 شخصًا بأجر معين ، وتوظيف شخص واحد فقط ودفع أجر أعلى بكثير من الحد الأدنى الذي تسمح به الحكومة. البيانات توضح ذلك تسمح الحكومة للشركة بدفع حامل H-1B تحت متوسط مساحة العمل.
المزيد من مشاركات المدونة على عمال H-1 B:
- Tougher H-1 B Visas for International Students
- H-1 ب: ما هو جيد للأجانب قد لا يكون أمراً جيداً بالنسبة للأميركيين ويرغب ترامب في تغيير ذلك
من المفهوم سبب حصول عمال H-1 B على رواتب أقل ولماذا يتمتعون بشعبية كبيرة في صناعات التكنولوجيا الفائقة في الولايات المتحدة. أعتقد أنه بموجب سياسة ترامب "استخدم أمريكي ، وظف أمريكي" ، لن يطلب عمال H-1 B رواتب عالية من أجل البقاء في الولايات المتحدة للعمل.