حدد صفحة

نشرت شركة Computer World مقالاً بعنوان "قانون الولايات المتحدة يسمح بتدني أجور H-1 B ؛ فقط انظر إلى Apple ، "في 15 مايو 2017. يكشف المقال عن ممارسة شائعة للعديد من شركات التكنولوجيا المدرجة في قائمة Fortune 500 التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها - دفع أجور العاملين في H-1 B أقل من رواتب الأمريكيين العاديين.

يقول تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة Apple: "لم تكن Apple موجودة بدون الهجرة". ما قصده كوك هو "لن تكون Apple موجودة بدون عمال H-1 B." وينطبق الشيء نفسه على Google و Amazon والعديد من شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون.

قد يتساءل معظم الطلاب الدوليين "كم عدد التماسات H-1 B التي يتم تقديمها سنويًا؟" و "كم منها تمت الموافقة عليه؟" دعنا نلقي نظرة على الأشكال التالية من United Sتتس Cو Immigration Services (USCIS) ، أحد مكونات وزارة الأمن الداخلي بالولايات المتحدة (DHS).

زاد عدد التماسات H-1 B بينما انخفض المعدل المعتمد بشكل كبير في عام 2015. وكان معدل الموافقة 78.96٪ فقط ، مقارنة بـ 95.76٪ و 99٪ في عامي 2013 و 2014.

وفقا ل ComputerWorld.com ،

تسرد بيانات تطبيقات حالة العمل (LCA) هذه المهنة وإجمالي عدد العمال لكل مسمى وظيفي ومتوسط ​​راتب Apple لعمال التأشيرة ومتوسط ​​أجور المنطقة والفرق. لا تمثل LCAs أهداف أو أجور التوظيف الفعلية لشركة Apple. يجوز لشركة Apple تقديم LCA يشير إلى خطط لتوظيف 150 شخصًا بأجر معين ، وتوظيف شخص واحد فقط ودفع أجر أعلى بكثير من الحد الأدنى الذي تسمح به الحكومة. البيانات توضح ذلك تسمح الحكومة للشركة بدفع حامل H-1B تحت متوسط ​​مساحة العمل. 

المزيد من مشاركات المدونة على عمال H-1 B: